Θανάσης Δαβάκης: Ο Καμμένος κάνει εξαγγελίες που δεν μπορεί να υλοποιήσει

Θανάσης Δαβάκης: Ο Καμμένος κάνει εξαγγελίες που δεν μπορεί να υλοποιήσει - Η μέριμνα για το προσωπικό δεν είναι απλώς ένα σλόγκαν ή μία ετικέτα.

Συνέντευξη στην ΙΩΑΝΝΑ ΗΛΙΑΔΗ

Η μέριμνα για το προσωπικό δεν είναι απλώς ένα σλόγκαν ή μία ετικέτα, υποστηρίζει ο πρώην υφυπουργός και βουλευτής Λακωνίας της ΝΔ Θανάσης Δαβάκης. Μιλώντας στο αφιέρωμα του Armyvoice.gr για τα τρία χρόνια κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, υποστηρίζει ότι ο υπουργός Εθνικής Άμυνας και εταίρος της κυβέρνησης, δεν μπορεί να πείσει τον ΣΥΡΙΖΑ να φροντίσει τα στελέχη των ΕΔ και καταφεύγει σε εξαγγελίες για παροχές που δεν μπορεί να υλοποιήσει.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΟΛΟ ΤΟ ΑΦΙΕΡΩΜΑ: 4 βουλευτές μιλάνε για τα 3 χρόνια της κυβέρνησης


ΕΡ: Συμπληρώνονται 3 χρόνια κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ και δεν εφαρμόστηκαν οι αποφάσεις του ΣτΕ για τους μισθούς των στρατιωτικών και των ενστόλων. Εάν η ΝΔ αναλάβει την κυβέρνηση θα είναι σε θέση να τις εφαρμόσει; Από πού θα κόψει για να δώσει στους στρατιωτικούς;

Σε συνάντηση με τις ενώσεις αποστράτων στις 25 Ιανουαρίου, ο Πρόεδρος της Νέας Δημοκρατίας, κ. Κυριάκος Μητσοτάκης, δεσμεύθηκε ρητώς ότι η επόμενη κυβέρνηση της ΝΔ θα χορηγήσει το υπόλοιπο 50% της απόφασης του ΣτΕ.

Όπως έχει αποδείξει πολλές φορές στο παρελθόν, η Νέα Δημοκρατία είναι η πολιτική δύναμη της ευθύνης και της αλήθειας και δεν προχωρεί σε δεσμεύσεις τις οποίες δε σκοπεύει να τηρήσει.



ΕΡ: Παρόλα αυτά, οι στρατιωτικοί αυτό που ζητούν πρώτιστα είναι ισονομία, ισοκατανομή καθηκόντων και ευθυνών. Τι αλλαγές μπορείτε να προτείνετε πάνω σε αυτό το ζήτημα;

Η μέριμνα για το προσωπικό δεν είναι απλώς ένα σλόγκαν ή μία ετικέτα. Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το βασικό πυλώνα των ΕΔ. Είναι, συνεπώς, απαραίτητο να προσφέρουμε στα στελέχη ένα σταθερό περιβάλλον και ένα σύνολο κανόνων και επιλογών τα οποία θα τους εξασφαλίζουν μία προβλέψιμη πορεία για το σύνολο της καριέρας τους και θα τους επιτρέψουν να επενδύσουν σε αυτήν και στον εαυτό τους.

Πρόθεση και ιδέες για αλλαγές και παρεμβάσεις υπάρχουν, αλλά οποιαδήποτε μη επιφανειακή συζήτηση επί του θέματος ξεπερνά τα όρια μίας συνέντευξης.



ΕΡ: Οι στρατιωτικοί αποτελούν μέχρι και σήμερα τη μοναδική κατηγορία εργαζομένων, που δεν αμείβονται για την υπερωριακή και νυκτερινή τους απασχόληση, παρά το γεγονός ότι η τελευταία έχει νομοθετηθεί. Η εφαρμογή του ωραρίου εργασίας είναι κάτι που τους αρνούνται λόγω υπηρεσιακών αναγκών. Πιστεύετε ότι ταιριάζει σε ένα σύγχρονο στρατό αυτή η συμπεριφορά απέναντι στα στελέχη;

Η πραγματικότητα είναι ότι ο κ. Καμμένος δεν μπορεί να πείσει τον κυβερνητικό του εταίρο να προχωρήσει σε ρυθμίσεις υπέρ των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

Απόδειξη είναι το γεγονός ότι, την ώρα που μοιράζεται για δεύτερη φορά κοινωνικό μέρισμα, ο κ. Καμμένος δεν έχει καταφέρει να εντάξει στις κυβερνητικές προτεραιότητες κάποιο κονδύλιο για τη βελτίωση της οικονομικής κατάστασης των στρατιωτικών.

Πανικόβλητος, λοιπόν, από την εμφανή του αυτή αδυναμία να επηρεάσει την κυβέρνηση, προχωρά σε φθηνές επικοινωνιακές κινήσεις εντυπωσιασμού, όπως η νομοθέτηση της νυχτερινής αποζημίωσης και οι πρόσφατες εξαγγελίες για εξαγορά των τραπεζικών δανείων των στρατιωτικών, χωρίς, όμως, να έχει εξασφαλίσει ότι μπορεί να τις υλοποιήσει. 

Πραγματική του επιδίωξη είναι το εμπόριο ελπίδας και η εξαγορά, μέσω μεγαλόσχημων υποσχέσεων, λίγου ακόμη πολιτικού χρόνου.

Αποτέλεσμα αυτής της προσέγγισης είναι ο διαρκής εμπαιγμός των στελεχών από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εθνικής Άμυνας, γεγονός που δεν ταιριάζει ούτε στην αξιοπρέπειά τους ούτε στο κύρος και τον χαρακτήρα των Ενόπλων Δυνάμεων.



ΕΡ: Ένα εξίσου σοβαρό θέμα που αντιμετωπίζουν είναι η συνεργασία μεταξύ των υπουργείων για την συνυπηρέτηση των συζύγων, οι οποίοι πολλές φορές υπηρετούν στον ίδιο νομό, αλλά σε διαφορετικά νησιά! Καμία κυβέρνηση μέχρι στιγμής δεν έχει καταφέρει να δώσει λύση. Πιστεύετε ότι οι κυβερνήσεις στο παρελθόν δεν ασχολήθηκαν πραγματικά με το πρόβλημα ή το θεωρείτε ένα πρόβλημα χωρίς λύση;

Κατά τη διάρκεια της θητείας μου στο ΥΠΕΘΑ είχαμε συγκεντρώσει δεκάδες περιπτώσεις ζευγαριών που ενώ υποτίθεται συνυπηρετούσαν στον ίδιο νομό μπορεί να βρίσκονταν και 70 ή 80 χιλιόμετρα μακριά ή ακόμη και σε άλλο νησί, όπως αναφέρατε. Είχαμε κάνει τότε μία προσπάθεια να επιλύσουμε διοικητικά το θέμα, κυρίως σε συνεργασία με το υπουργείο Παιδείας, καθώς οι περισσότερες περιπτώσεις υπάγονταν σε αυτό (καθηγητές και δάσκαλοι).

Η ουσία του προβλήματος βρίσκεται στο γεγονός ότι δεν υπάρχει συγκεκριμένη νομοθετική πρόβλεψη που να αποτρέπει τέτοια φαινόμενα. 

Η έλλειψη αυτή οδηγεί σε διοικητικές λύσεις που εξαρτώνται από τις περιστάσεις, την διαθεσιμότητα θέσεων και την καλή θέληση του εκάστοτε υπουργείου με το οποίο πρέπει το ΥΠΕΘΑ να συνεργαστεί.

Είναι, συνεπώς, σαφές ότι για να απαλειφθούν αυτά τα φαινόμενα και να υπάρχει ενιαία και ορθολογική μεταχείριση χρειάζεται νομοθετική ρύθμιση του θέματος.